FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 19 abril 2024.

CCOO, CSIF, y UGT aprueban el primer Plan de Igualdad para los trabajadores y las trabajadoras de RTVCyL

    El Plan de Igualdad aprobado hoy día 11 de enero de 2021 tendrá cuatro años de vigencia. En el diagnóstico del Plan se expresan las situaciones de discriminación detectadas, entre las que destacamos: la baja presencia de mujeres en puestos de decisión o de responsabilidad; la concentración de mujeres en determinados puestos de trabajo; la mayor temporalidad y parcialidad de las mujeres; o las diferencias retributivas entre hombres y mujeres; la inexistencia de un procedimiento formalizado para la contratación y promoción del personal; tampoco existe una gestión sistemática de la formación. No se hace un uso corresponsable de las medidas de conciliación

    14/01/2021.

    Se han establecido 30 medidas correctoras que se estructuran en 11 ejes.


    - La implantación de sistemas objetivos de contratación y promoción del personal.


    - Se asegurarán las posibilidades de promoción para las personas que utilizan lospermisos de conciliación corresponsable.

    - Se priorizará el sexo menos representado en los procesos de selección opromoción a igualdad cualificación y experiencia de las personas candidatas.

    - Acciones de sensibilización a la plantilla y responsables de personal en materiade igualdad de oportunidades y eliminación de los estereotipos de género.

    - Los procesos formativos se programarán preferentemente en horario laboral.

    - Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón desexo.

    - Mejoras de la protección laboral de las mujeres víctimas de violencia de género.

    - La realización de una valoración de los puestos de trabajo para lograr un sistemade clasificación profesional neutra, libre de sesgos de género.

    - La elaboración de una auditoria salarial anual con perspectiva de género.

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