FSC-CCOO Medios de Comunicaci贸n, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 18 febrero 2026.

Acuerdo para un nuevo convenio de Onda Cero tras meses de negociaciones y lucha

    La presión del comité de empresa y de la plantilla logra una importante subida salarial para los trabajadores y las trabajadoras, además de mejoras sociales notables como es la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales.

    20/06/2025.
    Logotipo de Onda Cero

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    Tras meses de lucha, presión y negociación iniciada en enero de 2025, las organizaciones sindicales firmantes (isposición de 8 a 4 horas.Este convenio ha sido firmado por CCOO, UGT, SPA y CGT) han logrado un acuerdo de convenio colectivo que supone una victoria clara para la plantilla, proceso que no ha sido fácil. El nuevo convenio contempla una subida salarial progresiva que rompe con la tónica de contención que domina en la mayoría de convenios firmados en el país. En un contexto de IPC bajo (1,9%), se ha conseguido:

    • Un 4% de subida para salarios hasta 25.000 €, sobre todos los conceptos.
    • Un 3,5% para salarios entre 25.000 y 30.000 €, sobre todos los conceptos.
    • Un 3% para salarios superiores a 30.000 €, sobre todos los conceptos.
    • Un 2,8% adicional para 2026, sobre todos los conceptos.

    Estas cifras superan la media estatal de subida salarial en convenios firmados en 2025 (3,17%) y se sitúan como una de las mejores mejoras retributivas de los últimos 15 años. Solo el anterior convenio, firmado en plena crisis inflacionaria, logró una mejora superior para evitar la pérdida de poder adquisitivo.

    Logro más que simbólico

    Pero el logro más simbólico y peleado ha sido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, efectiva desde el 1 de enero de 2026. Esta medida, largamente reivindicada durante más de dos décadas, no solo supone un avance en términos de conciliación de la vida laboral y personal, sino que también representa una mejora económica real: al mantenerse el salario anual, el valor de la hora trabajada se incrementa, lo que equivale a una subida salarial indirecta del 3,7%. Es decir, se trabaja menos y se cobra lo mismo, lo que mejora directamente las condiciones de vida de toda la plantilla.

    El acuerdo también incluye:

    • Retribución variable vinculada a resultados empresariales, aplicable tanto en 2025 como en 2026. Esta retribución se calculará exclusivamente sobre el salario base y el complemento “Ad personam”. Se establece un incentivo del 1% si se supera en 500.000 euros el EBITDA y del 2% si se supera en 1.000.000 de euros. Este incentivo se abonará en un único pago anual. Además, un 20% del importe total de esta retribución variable será consolidable en las tablas salariales y en el complemento “Ad personam”. Esto significa que, en el mejor de los casos, se consolidará un 0,4% adicional sobre estos conceptos, lo que representa una mejora estructural y permanente en la retribución.
    • Mejora de dietas: 60 € nacionales y 120 € internacionales desde 2026.
    • Kilometraje: 0,26 €/km.
    • Reducción del plus de libre disposición de 8 a 4 horas.
    • Implementación de un Plan LGTBI+ y derecho a la desconexión digital.

    Este convenio ha sido firmado por CCOO, UGT, SPA y CGT, sindicatos que representamos al 70% de la plantilla. Esta mayoría no es simbólica: es el resultado de procesos democráticos de votación en los centros de trabajo, donde las trabajadoras y los trabajadores han depositado su confianza en nuestras organizaciones. Por ello, los sindicatos firmantes señalan que "no vamos a permitir que nadie, mediante manipulaciones o discursos interesados, intente cuestionar la legitimidad de esta representación. Nuestra fuerza y nuestra legitimidad emanan del voto directo de la plantilla, y es desde esa legitimidad desde donde hemos negociado y conquistado este convenio.

    La falta de respeto de CSIF

    Frente a esta mayoría sindical, CSIF ha quedado fuera del acuerdo, demostrando una total incapacidad para negociar y una actitud obstruccionista que ha perjudicado al conjunto de la plantilla. La primera propuesta que se presentó a la Dirección fue íntegramente la elaborada por CSIF, con el respaldo del resto del Comité Intercentros, e incluso incorporando algunas aportaciones de otros sindicatos. Sin embargo, esta propuesta fue rechazada integramente en dos ocasiones por la empresa. Cabe destacar que dicha plataforma no incluía reivindicaciones históricas como la reducción de jornada a 35 horas, lo que evidencia su falta de compromiso con las demandas reales de la plantilla.

    A lo largo de estos meses, los sindicatos firmantes del nuevo convenio han sufrido su acoso, llegando incluso a ser denunciados en los juzgados con acusaciones falsas que no han sido capaces de sostener, retirándose sin explicación o ni siquiera presentándose a las vistas, demostrando que esta forma de actuar no sólo es irresponsable, sino también una falta de respeto a la plantilla y a la representación sindical legítima.

    Por todo ello, la representación legal de la plantilla resalta que "este convenio es el resultado de una posición firme. No es un regalo, es una conquista. Y como toda conquista, se ha conseguido con presión y con la convicción de que solo desde la acción colectiva se avanza.