FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 21 julio 2026.

La representación de las personas trabajadoras de Prisa Radio logra un acuerdo económico con subidas salariales de hasta el 4,7%

  • El documento pactado se incorporará al nuevo Convenio Colectivo e incluye, además de los incrementos de sueldo, un nuevo plan de promoción profesional

11/05/2026.
Prisa Radio

Prisa Radio

La Comisión Negociadora de Prisa Radio -en representación de la plantilla y de la que forma parte CCOO- y la dirección de Recursos Humanos -por parte de la empresa- han firmado un acuerdo económico que se integrará en el X Convenio Colectivo de Prisa Radio, tras más de cinco meses de negociaciones y en un contexto de incertidumbre mundial, a consecuencia del conflicto en Oriente Próximo. Se ha priorizado así, desde la parte social, dar una respuesta inmediata a la pérdida de poder adquisitivo provocada por la escalada de precios.

El documento, que contempla una vigencia de dos años (2026 y 2027), engloba tanto un incremento del salario fijo como la recuperación de un plan de promoción profesional. El anterior llevaba congelado desde 2014. De esta forma, 12 años después, el banco social ha conseguido que se reconozca el compromiso de la plantilla con la viabilidad de la empresa y se recupere un horizonte profesional para las personas trabajadoras. 

Como en ocasiones anteriores, y como consecuencia de las restricciones presupuestarias puestas sobre la mesa por la dirección de la empresa, se ha optado por un alza de retribuciones por tramos salariales para toda la plantilla con un salario inferior a 70.000 euros brutos anuales. De esta forma, todas las y los trabajadores que ganen menos de 50.000 euros brutos al año verán incrementada su nómina un 2,7% en 2026, a lo que podrán sumar la subida correspondiente a la promoción profesional, si corresponde. Para quienes cobran entre 50.000 euros y 70.000 euros brutos al año, ese incremento será del 1% este año. En ambos casos, estas revisiones de la remuneración tendrán efectos retroactivos a 1 de enero. 

En 2027, la subida pactada será del 2,5% para la plantilla que cobra menos de 50.000 euros brutos al año; y del 1%, para aquellas personas trabajadoras situadas en la horquilla entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales. La paga de septiembre se incrementará ambos años un 2% para toda la plantilla, indistintamente del tramo salarial en el que se encuentre. 

Respecto a la descongelación de la promoción profesional, que se aplicará con efecto retroactivo a fecha de 1 de abril y se abonará en la nómina de mayo, todas las y los trabajadores que lleven al menos seis años en el mismo nivel-categoría (A0, A1, A2, B0, B1, B2, C0 y C1) promocionarán de forma automática al siguiente nivel-categoría (de C0, por ejemplo, a C1); y los siguientes saltos se darán a los tres años de permanencia en la misma. 

Cada salto de categoría supone un incremento salarial de aproximadamente 600 euros brutos al año consolidables. Respecto a las personas trabajadoras que a fecha de entrada en vigor del acuerdo no hayan alcanzado esos seis años de permanencia, promocionarán automáticamente en el mes en que cumplan ese requisito. Eso sí, la dirección de la empresa se reserva la promoción a las categorías D y E, consideradas de jefatura. Esas funciones se remuneran también a través del complemento de responsabilidad que recoge nuestro Convenio Colectivo. No obstante, para compensar a la plantilla que cumpla el requisito de permanencia, pero no se pueda beneficiar de la promoción automática (C2, D y E), se aplicará un alza adicional en el salario anual de 300 euros brutos consolidables en 2026; y un pago único adicional de 300 euros, no consolidables, en la nómina de enero de 2027.

 Asimismo, se subirá un 2% anual cada año el importe de todos los complementos salariales (turnicidad, disponibilidad, prolongación de jornada); pluses (transporte nocturno y fin de semana); premios (nupcialidad y natalidad); bolsa de vacaciones; dietas (nacionales e internacionales); y festivos excepcionales trabajados. 

Las condiciones económicas acordadas en este pacto entrarán en vigor con efecto retroactivo de 1 de enero de 2026 y los atrasos se abonarán en la nómina de mayo, en un intento por dar una respuesta inmediata a la pérdida de poder adquisitivo provocada por la escalada de precios. Sin embargo, desde la parte social se ha recordado que aún queda mucho por negociar - mejoras en conciliación, formación, vacaciones, festivos, licencias y permisos retribuidos, así como en el marco del Plan de Igualdad, a falta de una verdadera flexibilidad laboral-, punto en el que como han destacado se han topado con la intransigencia de la dirección de la empresa.