FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 26 abril 2024.

La plantilla de RTVE recupera derechos sindicales arrebatados hace once años

    La unidad sindical y la movilización han sido esenciales para recuperar los derechos conjuntos de los trabajadores y las trabajadoras de Radiotelevisión Española (RTVE) como son la jornada de 35 horas semanales y la ampliación del presupuesto de Acción Social.

    28/04/2023.
    Sede de RTVE

    Sede de RTVE

    Tras casi una década de negociaciones, movilizaciones e implicación de toda la plantilla de RTVE anoche se logró un principio de acuerdo, ratificado esta mañana, por lo que se recuperan los principales derechos laborales arrebatados hace once años, como son la jornada semanal de 35 horas e incrementar el presupuesto del programa de Acción Social, un acuerdo que contempla gastos importantes como son la asistencia domiciliaria o el pago de centros de día para personas mayores o con discapacidad. Todo ello, entrará en vigor el próximo 1 de mayo

    La jornada de 35 horas semanales era un derecho contemplado tras la aprobación de la Ley de Presupuestos 2023, la dirección tenía que haberla implantado sin necesidad de forzar un escenario de conflicto.  En momentos de acuerdo es casi obligado orillar las diferencias, así lo vamos a hacer desde CCOO. A pesar de ello sí llamamos a la dirección a la necesaria reflexión. Al menos dos de las reivindicaciones (la jornada de 35 horas y los derechos sindicales) deberían haber sido implantados sin necesidad de movilizaciones. Por todo ello, las movilizaciones convocadas para este mes de mayo han quedado desconvocadas.

    Acuerdos ratificados

    -Acuerdo respecto a las ayudas de acción social: “Ampliación del presupuesto de acción social. En el caso de que no pueda aplicarse lo establecido en el convenio colectivo, sobre el presupuesto de acción social, se establece el compromiso de la empresa de que el presupuesto de acción social variará acorde a lo dispuesto en las sucesivas leyes de presupuestos y normativa reguladora de la masa salarial (…) si el número del personal laboral de CRTVE con contrato indefinido o fijo aumenta, también aumentará en la misma proporción el presupuesto de acción social.”

    -Derechos sindicales: “Queda activado en su integridad el art. 91 del vigente III Convenio Colectivo de la CRTVE volviendo a aplicarse en sus términos los derechos sindicales reconocidos en el mismo (…) Con la firma del presente acuerdo de desconvocatoria, queda activado en su integridad el art. 91 del vigente III Convenio Colectivo de la CRTVE volviendo a aplicarse en sus términos los derechos sindicales reconocidos en el mismo desde el 1 de enero de 2023.”

    Tras este proceso de lucha y negociación sindical quedan pendientes mejorar las aportaciones al Plan de Pensiones, por lo que los sindicatos firmantes, entre los que no está CGT, han dejado constancia en el acuerdo que mantienen su iniciativa de seguir buscando soluciones para resolver esta situación, que supone la pérdida al final de la carrera profesional de miles de euros para los trabajadores y las trabajadoras.

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