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FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 21 noviembre 2024.
Los trabajadores y las trabajadoras de Radiotelevisión Castilla y León (RTVCyL) continúan sus movilizaciones ante la cerrazón de las dos empresas que gestionan este medio de comunicación al no asumir la necesidad de una subida salarial digna y unas condiciones laborales acordes al cometido que desarrolan sus profesionales.
Los representantes sindicales de la plantilla de Mediapro, perteneciente al Grupo Mediapro, manifiesta su profundo malestar y preocupación por la serie de decisiones y acciones que la Dirección de la empresa ha tomado en las últimas semanas, que incluye pérdida de empleo, inclumplimiento del convenio, falta de comunicación con el Comité o menosprecio al trabajo y esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras.
Las personas trabajadoras de Radiotelevisión Castilla y León están llamadas ese día ante la falta de avances en la negociación del convenio ya que, después de nueve meses de negociación y dos reuniones en el Servicio de Relaciones Laborales, la patronal mantiene una propuesta de subida salarial insuficiente
Mientras las personas de la comisión negociadora estaban reunidas con la empresa en la sede de Parquesol (Valladolid), antes del encierro, el resto de personas trabajadoras se han concentrado a la puerta de las delegaciones provinciales del medio de comunicación
El motivo es el conflicto colectivo planteado ante el incumplimiento, por parte de la empresa, del Convenio colectivo de la industria del audiovisual que entró en vigor el pasado 6 de abril y que incluye varios artículos que la empresa se niega a cumplir.
La Escuela Juan Muñiz Zapico de CCOO en Madrid reunió a los representantes de los subsectores y territoriales los días 23 y 24 de noviembre para hacer un balance del Sector en el último año entorno a negociación colectiva, acción sindical, formación, afiliación y elecciones sindicales o formación.
La Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid pide modificar el convenio de Telecinco, firmado por UGT y CGT, por incluir una nueva categoría, a la que opuso Comisiones Obreras, que supone una doble escala salarial, de la que "se desprende que el trabajador podría estar indefinidamente soportando estas condiciones desiguales", señala en la resolución administrativa.
El delegado sindical de CCOO en INDALOYMEDIA, productora audiovisual que sólo se sostiene con producciones para televisiones públicas, es despedido justo después de que la empresa diera por finalizadas sin acuerdo lasnegociaciones de su Plan de Igualdad.
Dejar la cultura en manos de un partido de extrema derecha iba a traer las consecuencias que estamos viendo desde los pactos en diferentes ayuntamientos y comunidades autónomos donde se han cancelado conciertos, suspendido obras de teatro y otras muestras de sectarismo y homofobia. La última embestida ha sido contra el Festival Internacional de Cine de Gijón/Xixón (FICX).
Los sindicatos seguirán presionando para mejorar el convenio de este sector, apostan por incluir las partes proporcionales de vacaciones, pagas extra y descanso semanal, que no están incluídas en el precio de tablas y, por tanto, a la hora de calcular sus finiquitos.
Tras catorce meses de duras negociaciones, por fin se ha firmado el acuerdo de Convenio Colectivo Regional de televisiones locales y autonómicas de Castilla y León. Se trata de un Convenio que afecta a cerca de 500 personas en toda la Comunidad, ya que aunque cuenta con dos empresas predominantes (Promecal y Edigrup), existen pequeñas empresas emisoras diseminadas por el territorio castellano y leonés
La secretaria federal de Formación de FSC-CCOO, Estefanía Caro, y la secretaria general del sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte de FSC-CCOO, Cristina Bermejo, han intervenido en el programa "Gestión del talento".
