FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 26 abril 2024.

El acuerdo de desconvocatoria de huelga de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla traslada el conflicto laboral a la negociación colectiva

    Han sido necesarios dos meses de negociación y siete reuniones en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) para poner sobre la mesa el punto central del conflicto permanente:el futuro de la ROSS y abre el debate real sobre su futuro.

    25/05/2023.

    Tras el debate en la asamblea celebrada el lunes sobre el documento presentado el pasado jueves en el SERCLA, el Comité de Huelga decidió formular ayer las matizaciones necesarias sobre el texto para alcanzar finalmente el acuerdo.

    Se acordó que la negociación del IX Convenio Colectivo de la empresa se trasladará al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales con la presidencia pactada en la persona de D. Antonio Valverde Asencio, asegurándose así el correcto desarrollo de las sesiones.

    Como punto de partida se acepta la actualización salarial para 2022 y 2023 planteada por la empresa y se concreta el compromiso de estudiar los mecanismos que permitan a la plantilla de la ROSS recuperar la pérdida de poder adquisitivo, según finalice la negociación del IX Convenio Colectivo, para las cantidades pendientes de 2018, 2019 y 2020.

    Sin perjuicio de la reposición de las plazas vacantes recientes, a atender por la empresa, se cubrirán cuatro nuevas plazas en el último trimestre de este año para hacer frente a la programación, como paso previo al tratamiento del plantel de futuro de la ROSS que las partes abordarán en la negociación colectiva pendiente.

    Plan estratégico

    La empresa se compromete a crear una Comisión de Valoración con los representantes de las personas trabajadoras que evalúe un plan estratégico a elaborar por una consultoría independiente.

    En la reunión celebrada en la misma mañana del miércoles en la oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, previa a la última sesión de mediación, este organismo trasladó al Comité de Huelga su ofrecimiento para la apertura de una mesa de diálogo conjunta con los representantes de la plantilla y las administraciones implicadas para mediar en el trabajo de consolidación de la ROSS en el futuro como la gran orquesta sinfónica que se creó en 1991 y como institución imprescindible para la vida cultural de nuestra Comunidad. 

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