FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 21 noviembre 2024.

Convocadas dos jornadas de huelga en la Liga Femenina de Fútbol

    Los sindicatos Futpro, Afe, CCOO y UGT, ante el cerrazón de la patronal de subir el salario mínimo de 16.000 euros anuales a 35.000 euros y otras demandas para el nuevo convenio, convocan huelga en la 1ª División Femenina de Fútbol para las dos primeras jornadas de la temporada, los días 8 y 15 de septiembre.

    01/09/2023.
    La Primera División Nacional de Fútbol Femenino​ es la máxima categoría femenina dentro del sistema de ligas de fútbol de España.

    La Primera División Nacional de Fútbol Femenino​ es la máxima categoría femenina dentro del sistema de ligas de fútbol de España.

    El primer Convenio Colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la Primera División Femenina de Fútbol fue denunciado y se encuentra en ultraactividad, por lo que se constituyó la Comisión Negociadora del segundo Convenio Colectivo el 21 de julio de 2022. Desde entonces se han producido reuniones sin éxito, sin que se haya logrado ningún avance en ninguna de las materias planteadas.

    A esta fecha los sindicatos negociadores, la Asociación de Futbolistas Profesionales (Futpro), la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) se han topado con una postura inmovilista del banco Económico y una absoluto bloqueo en la negociación del convenio colectivo. La distancia entre las partes negociadoras es tan extrema que resulta imposible continuar con el proceso negociador, que debería hacerse desde le buena fe y con un esfuerzo sincero de acercamiento de posiciones, algo que no se refleja con una única oferta definitiva e inamovible.

    Propuestas sindicales

    • - Convenio colectivo de 3 años de vigencia.
    • - Alcanzar el tercer año a un salario mínimo de 30.000 euros brutos anuales.
    • - Suprimir la parcialidad (actualmente es del 75%).

    El primer punto en el que la patronal se muestra inamovible es al salario mínimo, respecto al cual pretende mantener el mismo salario mínimo que el anterior convenio (16.000 euros brutos anuales). Es decir, el salario de un convenio que rige desde el día 1 de julio de 2019.

    Por todo ello, se promueve la presente huelga como consecuencia del bloqueo en la negociación del convenio colectivo. El objetivo de la huelga es alcanzar un acuerdo y avanzar en las negociaciones. Se busca obtener un trato justo y digno para las futbolistas y reducir la brecha salarial. Cabe recordar que los jugadores masculinos de fútbol profesional tiene, por convenio un salario de 182.000 euros al año. 

    Jornadas y horarios de la huelga

    La huelga se iniciará el día 8 de septiembre de 2023 a las 00:00 horas y su duración será de las dos primeras jornadas de la competición, esto es:

    •  1ª jornada. De las 00:00 horas del 8/9/2023 hasta las 24:00 h del 10/9/2023.
    •  2ª jornada. De las 00:00 horas del 15/9/2023 hasta las 24:00 h del 17/9/2023.

    Se ha solicitado la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje FSP (SIMA-FSP) tras comunicarse la declaración de huelga al empresario o empresarios afectados.

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