FSC-CCOO Medios de Comunicaci贸n, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 17 abril 2026.

La plantilla de Grup Mediapro rechaza el despido colectivo de 237 personas trabajadoras

  • Los representantes del personal de los centros afectados por la medida denuncian que la nueva direcci贸n est谩 impulsando un ERE injustificado y poco transparente
  • Estiman inaceptable que la direcci贸n opte por cargar el peso del ajuste sobre la plantilla, especialmente cuando muchas de las 谩reas en las que repercute esta decisi贸n siguen siendo estrat茅gicas para la empresa, generadoras de ingresos y requieren del personal actual para poder sacar adelante sus proyectos.

15/04/2026.
Sede del Grup Mediapro.

Sede del Grup Mediapro.

La plantilla de Grup Mediapro S.L.U. ha manifestado su rechazo frontal al procedimiento de despido colectivo anunciado por la nueva dirección de la empresa, y que se inició el pasado 16 de marzo, que afecta a 237 personas de una plantilla total de 1.032 trabajadoras y trabajadores de 10 centros en todo el estado. 

Esta medida llega en un contexto de reorganización interna de la compañía, marcado por cambios en la cúpula directiva y por un plan de reestructuración tras el que se aducen motivos económicos. Sin embargo, la representación legal de las personas trabajadoras ha considerado que no hay causa que justifique la destrucción de puestos de trabajo. Así, ha estimado inaceptable que la dirección opte por cargar el peso del ajuste sobre la plantilla, especialmente cuando muchas de las áreas afectadas siguen siendo estratégicas para la empresa, generadoras de ingresos y requieren del personal actual para poder sacar adelante sus proyectos.

Entre las causas que Grup Mediapro S.L.U. expone como fundamento para llevar a cabo este despido colectivo destacan los motivos económicos derivados de diversos factores internos y externos que, según la compañía, afectan a su sostenibilidad, entre los cuales se incluye la pérdida del contrato de producción audiovisual de LaLiga. Sin embargo, la representación legal de las personas trabajadoras ha destacado que la empresa mantiene en la actualidad líneas de negocio sólidas, como las áreas de Broadcast Media Services, Brands&Xperiences o las producciones remotas. Asimismo, ha resaltado que la dependencia del grupo respecto a los derechos deportivos ya se había reducido en los últimos años, un hecho que debería haber minimizado el impacto de la pérdida del contrato con LaLiga. 

La empresa ha manifestado que quiere preservar estas líneas de negocio e impulsar su crecimiento, unos objetivos que son incompatibles con la decisión de aplicar un despido de esta envergadura. Además, la dependencia del grupo respecto a los derechos deportivos ya se había reducido en los últimos años, hecho que debería haber minimizado el impacto de la pérdida del contrato con LaLiga. De hecho, el propio Tatxo Benet -presidente y consejero delegado hasta diciembre de 2025- afirmó en una entrevista en Expansión (julio de 2025) que este contrato representaba solo un 4% de la facturación del grupo.

De igual modo, la representación legal de las personas trabajadoras ha denunciado que el procedimiento se ha iniciado sin la transparencia y claridad necesarias, a pesar de que la nueva dirección había prometido un cambio en este sentido durante su presentación a la plantilla en enero de este mismo año. En concreto, se han negado a compartir información y documentación relevante, como los motivos de la salida de la anterior cúpula directiva, los acuerdos indemnizatorios comprometidos y llevados a cabo con dicha cúpula directiva o el plan de crecimiento a corto y medio plazo en el que afirman estar trabajando, y que se comprometió a presentar internamente entre junio y septiembre.

Por todo ello, han manifestado que este despido colectivo -del cual han recordado que la prensa ya informaba desde noviembre de 2025, mucho antes de que la representación legal de las personas trabajadoras tuviera constancia formal- está generando una sensación permanente de inestabilidad dentro de la compañía. Una situación que, según han reseñado, se podría haber evitado con una comunicación más transparente.

Ante esta situación, las personas trabajadoras de Grup Mediapro han reclamado: retirar el procedimiento de despido colectivo, abrir una negociación transparente sobre alternativas que eviten la destrucción de empleo, como recolocaciones internas en otras líneas de negocio que siguen creciendo; planes de formación y adaptación para evitar la destrucción de puestos de trabajo; y transparencia total sobre la situación económica real del grupo.

La plantilla ha considerado que la empresa, con una trayectoria de diversificación y presencia internacional, tiene capacidad para evitar un impacto tan severo sobre las personas trabajadoras y que este ERE responde más a decisiones estratégicas de la nueva dirección que a una necesidad inevitable. De igual modo, la representación legal ha reiterado su compromiso por defender los intereses de todas las trabajadoras y trabajadores y ha avanzado que continuará promoviendo movilizaciones para que la plantilla pueda expresar su rechazo al despido colectivo.