FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 8 febrero 2025.

CCOO apoya la huelga y las concentraciones de la plantilla de Levante EMV en Valencia y Madrid

    La plantilla del periódico Levante EMV denuncia una insostenible precariedad laboral, la pérdida de poder adquisitivo y el maltrato histórico de Prensa Ibérica, por lo que en el día de hoy se han celebrado concentraciones en Valencia, sede del diario, y en Madrid, donde está la sede central de Prensa Ibérica, propietaria del diario levantino. En las concentraciones de protesta han reivindicado un plan de viabilidad empresarial que garantice los puestos de trabajo, una subida salarial negociada y una ventana de salidas incentivadas sin vetos.

    29/01/2025.
    Concentración de trabajadores y trabajadoras ante la sede de Prensa Ibérica en Madrid

    Concentración de trabajadores y trabajadoras ante la sede de Prensa Ibérica en Madrid

    "Hoy hace tres meses de una riada que ha supuesto, en todos los aspectos, un antes y un después. Nadie tuvo que decirle a la plantilla de Levante-EMV que había que arremangarse ante una tragedia histórica. Lo dimos todo. ¿Y como nos lo agradeció la empresa? Con despidos, incluida una trabajadora afectada por la dana. Y se acabó la paciencia. La plantilla explotó" denuncian.

    Este miércoles trabajadores y trabajadoras del periódico han realizado concentraciones simultáneas de protesta frente a la sede de Prensa Ibérica en Madrid y en la plaza del Ayuntamiento de València, por el maltrato que aseguran sufrir desde hace años, en Levante-EMV. La plantilla defiende su derecho a protestar en un comunicado, en el que sostienen que "nuestra única arma para poder decir basta y luchar por un empleo digno es visibilizar nuestra situación".

    En las dos concentraciones se han coreado consignas en favor de la estabilidad del empleo, en contra de los continuos despidos, por la necesidad de contar con proyectos de futuros para el periódico y el reconocimiento de la plantilla, que demostró tras la dana su profesionalidad y entrega, sin que ello fuera obstáculo para seguir mandando gente al paro.

    Durante la concentración ante la sede madrileña de Prensa Ibérica una representación del Comité de la plantilla del periódico demandó se recibida por los responsables de la empresa, teniendo la oportunidad de exponer sus legítimas demandas y la precaria situacióm laboral del diario, algo que según señalaron los interlocutores trasladarán a los máximos responsables del grupo de comunicación.

    Estas dos acciones estuvieron acompañadas por la huelga convocada para el día de hoy, y que ha sido secundada por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del periódico Levante.

    Como profesionales de la comunicación en activo, con experiencia cotidiana en la cobertura de conflictos laborales, la plantilla cuestiona en el manifiesto "¿quién cuenta lo que a nosotros nos pasa? Nadie. Porque llevamos años en silencio, trabajando en una empresa que no se esmera ni en detalles ni en cuidados. Sin embargo, el trato recibido tras la dana ha colmado nuestra paciencia. Hoy visibilizamos nuestras miserias y decimos basta. Porque lo mejor que tiene Levante-EMV es su plantilla.".

    Entre las denuncias y reivindicaciones planteadas destacan:

    • -Basta a los despidos como única solución para cuadrar las cuentas, en 2024 han habido siete, pero son 94 desde 2007. No hemos tenido ni un año sin despidos.
    • -Basta a los salarios precarios: hemos perdido un 62% de masa salarial en los últimos 18 años además de tener congelados los trienios. No ganamos más. Ganamos menos que hace 15 años.
    • -Basta a la falta de empatía y reconocimiento: nuestras horas extras y compromiso, renunciando a libranzas y sin mirar el reloj ante una catástrofe como la dana, no se ha visto compensado ni anímica ni económicamente por parte de la empresa.

    Hemos intentado llegar a un acuerdo, pero Levante-EMV y el Grupo EPI nos ha dicho NO a todo:

    • -No al compromiso en firme de no acometer más despidos en 2025 y 2026 (porque eso no se puede asegurar).
    • -No a negociar un aumento salarial para 2026 a partir del IPC (porque eso es materia de convenio)
    • -No a una gratificación para los trabajadores que han hecho horas extras en la dana.
    • -No a una petición de disculpas pública por el maltrato a la plantilla a partir de la dana (porque ya dijeron que tal vez las cosas se podían haber hecho de otra manera).

    Y NO, en general, a cualquier tipo de negociación si no se desconvocaba la huelga (porque ellos no funcionan como el resto de las empresas, ellos ante una huelga no negocian)