FSC-CCOO Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte | 8 febrero 2025.

CCOO firma el II Convenio Colectivo para la 1ª División Femenina de Fútbol

  • Se prohiben los contratos a tiempo parcial, fijando la jornada ordinaria en un máximo de 7 horas diarias y 35 semanales.
  • Amplía el protocolo a seguir contra el acoso y añade por primera vez medidas para la no discriminación de las personas LGTBi
  • Las jugadoras tendrán entrenamiento especializado durante el embarazo y recuperación del parto

30/01/2025.
Negociadoras y firmantes del nuevo convenio de la Liga Femenina de Fútbol.

Negociadoras y firmantes del nuevo convenio de la Liga Femenina de Fútbol.

Comisiones Obreras, junto a los sindicatos Futpro y Futbolistas On, firmó con la Liga F el nuevo acuerdo, en el que los principales logros son de carácter social y de conciliación. En el terreno económico, se establece el plus de antigüedad y una retribución mínima no alterada por pluses ni bonos, recogiendo, además, el acuerdo fruto de la huelga de hace varios meses de las futbolistas de garantizar una retribución mínima garantizada de 23.500 euros en la temporada 25/26 frente a los 16.000 euros del anterior convenio. Es cierto que queda aún mucho por trabajar en este terreno, donde se mantiene una brecha salarial gigante con el fútbol profesional de los equipos masculinos, según ha comentado nuestra compañera Maite Sánchez, participante de las negociaciones durante los dos últimos años.

Entre las mejoras de equipamiento, la Liga F se compromete a facilitar calzado deportivo si la jugadora carece de patrocinio y así lo solicita. 

La salud de las jugadoras, incluida la mental, se ha colocado en primer plano, y también la protección del embarazo y la maternidad, gracias a la inclusión en el convenio de la atención especializada en los entrenamientos, tanto mientras lo permita el embarazo como en la recuperación después del parto. Además, los clubes deben establecer salas de lactancia y servicio de escuela infantil, adaptándose así a la normativa de la FIFA.

La jornada se limita a 35 horas semanales y se garantiza el respeto al descanso semanal, de modo que si un día de descanso coincide con un partido la jugadora disfrutará de un día adicional en otra jornada. Es también muy relevante la prohibición de los contratos a tiempo parcial.

Actualización de protocolos contra el acoso y la discriminación

La protección contra la violencia machista se ha incrementado en el nuevo convenio colectivo, con un protocolo que amplía el concepto de acoso, incluyendo el sexual, moral y también el ciberacoso. Además, establece el camino a seguir para las posibles denuncias e investigación de los casos.

Se introducen también medidas antidiscriminación del colectivo LGTBi. Las denuncias ante la comisión instructora deben ser resueltas en un plazo máximo de cinco días.

 

Las principales medidas acordadas por los tres sindicatos firmantes y la patronal son las siguientes:

 Temas económicos

● Creación de plus de antigüedad, inexistente en el anterior convenio.

● Se mejoran las indemnizaciones por muerte o incapacidad permanente absoluta y se crea la indemnización por incapacidad para la práctica de la profesión habitual.

● Creación de la comisión mixta a través de un anexo para proteger a la futbolista en caso de impagos.

● Se elimina la lista de compensación y se crea el mecanismo de compensación por formación, con limitaciones en los importes. Dichos importes tendrán que ponerse en función del salario y antigüedad de la futbolista, el 50% del importe obtenido debe destinarse a la cantera para promover así el fútbol base femenino.

Temas sociales

● Becas de estudio y emprendimiento: 70.000€ por temporada para repartir entre las futbolistas.

● Se establece un grupo de trabajo para hacer iniciativas en materia de salud mental.

● Se rehace un protocolo de acoso: Asistencia psicológica para la futbolista que active el protocolo, comisión instructora independiente y ajena al club (pudiendo elegir la futbolista a algunos miembros) y plazos de resolución y tramitación más cortos para proteger a las futbolistas con mayor rapidez.

 Maternidad

● Se debe garantizar guarderías durante los entrenamientos y partidos oficiales / amistosos hasta los 3 años de edad del bebe.

● Salas de lactancia tanto en el campo de entrenamiento como en el de juego

● Se creará un grupo de trabajo integrado por los firmantes del convenio colectivo para continuar investigando en mejoras de cara al próximo convenio

● Liga F se compromete a facilitar el personal especializado y titulado para garantizar el bienestar físico y mental de la futbolista tanto en el embarazo como en el postparto

● Garantizar que la vuelta a los terrenos de juego se haga de la mejor manera posible, facilitando los recursos necesarios (ya sea clubes o Liga F) para que eso suceda.